5 características del microlearning para aplicar en tu empresa

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El microlearning o microaprendizaje es una metodología de aprendizaje online que se caracteriza por estar dividida en contenidos educativos pequeños, los cuales están relacionados entre sí.

Esta metodología nace de la necesidad actual que tiene la sociedad de aprender de forma fácil y rápida.

El microlearning es una forma de obtener información relevante sobre temas de interés es pequeñas dosis, ya que cada uno de los contenidos no duran más de 30 minutos.

Lo anterior se debe al tiempo de atención que tiene el cerebro humano, el cual tiende a perder la concentración con gran facilidad y más en la actualidad, pues las personas están en diferentes dispositivos al tiempo, mientras comparten también con otras personas en el entorno físico.

Características del microlearning

Informalidad

Esta metodología de aprendizaje se basa en el trabajo colaborativo y el intercambio de ideas entre los colaboradores, ya que podrán acceder a los contenidos a través de cualquier dispositivo, en el momento que lo deseen, de manera que luego puedan hacer retroalimentación con sus tutores.

Esta característica también se debe a que cada persona es autónoma y lleva su propio ritmo para estudiar los módulos, los cuales están más enfocados en la mejora de las competencias en el entorno laboral que en adquirir conocimientos generales.

  • Responsive
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  • Los contenidos de los cursos deben poder ser visualizados desde cualquier dispositivo, sea pc, tablet o celular.

  • Lo anterior debido a la necesidad que tienen las personas de consumir la información de forma inmediata.
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  • Interactividad y brevedad
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  • El microaprendizaje, como su nombre lo indica, debe ser conciso, es decir, que debe estar entre los 15 y los 30 minutos de duración. 
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  • Además, es fundamental que los contenidos sean interactivos, donde los usuarios puedan participar de forma activa en los ejercicios de cada una de las actividades.
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  • Reusable
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  • Esta característica consiste en que el microlearning debe contar con contenidos que puedan ser compartidos dentro de diferentes plataformas, por lo tanto, el diseño y la puesta en marcha de estos debe realizarse pensando en que deben ser flexibles para que puedan ser reutilizados algunos elementos en otros cursos.
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  • Formatos
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  • – Los videos
  • – Entradas al blog corporativo
  • – Correos electrónicos
  • – Infografías

  • Entre otros, son recursos muy útiles para explicar de una forma más directa las píldoras formativas que llegarán a los colaboradores; de allí radica la importancia de la flexibilidad en los contenidos que hablamos en el punto anterior.

 

¿Cuál es la aplicación en las empresas?

El microlearning se usa como una alternativa para mantener a sus colaboradores actualizados en temas que son necesarios para llevar a cabo sus labores diarias. 

Además, esta metodología permite que se impartan cursos en formatos didácticos, donde los colaboradores pueden poner en práctica las pautas y recomendaciones compartidas en ellos, ya que se basan en casos reales de la empresa.

Adicionalmente, el microaprendizaje se usa para facilitar la comprensión de elementos tan esenciales para el trabajo como son las habilidades blandas.

Las habilidades blandas son aquellas cualidades del ser humano que están vinculadas con las emociones y las relaciones interpersonales que, aún siendo conceptos abstractos, pueden ser explicados de manera sencilla a través de esta metodología.

Por consiguiente, podemos afirmar que estas cinco características del microlearning te permitirán adaptar los contenidos de tu plan de formación a pequeñas cápsulas de aprendizaje, con los cuales tus colaboradores podrán aprender de temas, pautas y guías que luego las podrán aplicar de manera fácil y rápida en sus actividades laborales.

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Referencias:

Vertice (2017) ¿Qué es el microlearning? Recuperado de https://www.vertice.org/blog/que-es-el-microlearning/

El Blog Transformación Digital (2019) El microlearning, la formación presente y futura. Recuperado de https://www.blogdetransformaciondigital.es/microlearning-formacion-presente-futura/

Autor: Minuto de Dios

Autor: Minuto de Dios

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